一年
2018持续时间
N/A成本
未知的位置
联合王国项目成果
更大的可访问性
中部水工业的女性
解决了问题
优先聘用更多女性作为运营领导者和工程师。
区域改善
妇女在向450万人提供供水服务方面发挥关键作用
发展一支能反映塞文特伦特所服务的所有社区的劳动力队伍
水务公司Severn Trent认为，该公司拥有水行业中最具性别代表性的管理团队之一——近三分之一的高级领导团队是女性。
该公司指出，其首席执行官丽芙·加菲尔德和商务总监海伦·迈尔斯是近年来由女性担任的关键职位。许多其他高级职位——包括业务主管——也由女性担任。
“我一直试图鼓励人们，尤其是年轻女性，以不同的方式思考，挑战现状，”非基础设施战略主管简·辛普森(Jane Simpson)说。“我很自豪地看到，在塞文特伦特郡，越来越多的女性担任关键职位。”
Severn Trent表示，该公司在业务的各个层面都雇佣女性。项目工程师汉娜·布莱克(Hannah Black)也认为，该公司为女性提供了良好的工作环境。
“我知道我的性别永远不会成为我在水务行业的障碍，”她说。“在我们业务的各个层面都有女性领导，激励我坚持自己选择的职业道路。
“水支撑着我们日常生活的方方面面，”她补充道。“随着社会的变化，我们的业务也需要改变。其中一个关键部分是拥有一支真正反映我们所服务的社区的劳动力队伍。”
你知道…
Severn Trent为中部地区和威尔士的450万人提供供水和废水处理服务。
该公司管理委员会的女性占44%，执行委员会的女性占60%，高级领导团队的女性占27%。
自2014年以来，克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)的“100位值得关注的女性”榜单上，有四位塞文特伦特大学的高管榜上有名。
这种方法带来了不同
Severn Trent公司已经将雇佣更多女性担任运营领导和工程师，以及增加少数族裔员工数量作为优先事项。
该公司认为，在这两个领域都取得了相当大的进展，其董事会和管理结构反映了这些目标。
Liv Garfield自2014年起担任首席执行官。其他担任关键管理职位的女性包括简•辛普森(非基础设施战略主管)、维姬•罗宾逊(基础设施战略主管)和批发业务总监艾玛•菲茨杰拉德(Emma Fitzgerald)。
工作是如何完成的
Severn Trent管理团队目前正在监督伯明翰弹性项目(BRP)的工作，这是该公司有史以来最大的投资项目之一。
这是伯明翰及周边地区新的备用供水系统。
维多利亚时代的工程师建造了73英里长的Elan山谷引水渠，将水从威尔士的Elan水库引到伯明翰。在使用了一个多世纪后，引水渠需要“下线”进行长期维护。
BRP正在从塞文河开发一种新的替代供水系统，就在塞文河上的斯图尔波特以北。
在该项目中，工程师们铺设了一条新的25公里长的管道，从利克希尔的河流到伯明翰附近的弗兰克利处理厂。
在这条有112年历史的引水渠进行维修工作期间，新的供水系统将使水继续流入伯明翰的家庭。
那些让它发生的人
- Severn Trent首席执行官Liv Garfield
- 塞文·特伦特批发公司的主管艾玛·菲茨杰拉德
- 该组织的其他高级女性包括首席客户官莎拉·本特利和公司秘书布罗纳·肯尼迪
