我们的皇家宪章
这些重要文件解释了移民和海关执法局的角色以及我们的运作方式
阅读更多
作为会员组织和雇主，ICE重视多样性，致力于创造一个没有骚扰和歧视的更公平的环境，让每个人都感到被包容和被重视。
移民局的多元化和包容政策是什么?
土木工程师为社会的利益和福祉而工作，包括环境和人类。
作为会员组织和雇主，ICE重视多样性，致力于创造一个没有骚扰和歧视的更公平的环境，让每个人都感到被包容和被重视。
任何符合我们标准的人都可以加入ICE。我们不会因为信仰、背景、能力或其他任何东西而歧视别人。
我们所有的成员和工作人员都应该能够挑战偏见，以开放和批判性的心态对待他们的工作。
移民与海关执法局认识到，其一些成员可能在人们因性取向或性别认同而被定罪、受害或骚扰的国家工作。
虽然移民与海关执法局希望其成员遵守当地法律，但这并不意味着这些法律是宽容的或被认为是公平或适当的。
成员应始终在适当考虑当地法律的情况下，努力遵循最佳实践，支持公平对待女性以及LGBT+同事和社区的人权。
公平、包容和尊重委员会
我们的公平、包容和尊重(FIR)委员会由热衷于确保该机构具有包容性和代表性的成员组成。
ICE的目标是:
- 从整体上看待多样性，即公平对待、包容和尊重所有成员。
- 通过会员培训、媒体发布、宣传文献和活动，让每个人都更加意识到解决多样性问题的积极影响。
- 理解并解决任何阻碍平等机会的问题。
- 挑战和解决任何歧视。
- 确保我们的政策和工作方式促进多样性。
我们的政策适用于所有年级的成员、员工和任何申请工作的人。我们也鼓励会员在工作场所提倡多样性。
FIR委员会与雇主合作，确保土木工程行业吸引来自各种背景的人才。
任何ICE成员都可以就平等机会问题与委员会联系。
| 的名字 | 位置 |
|---|---|
| 凯特·凯恩斯 | 椅子 |
| 彭妮Gilg | 副主席 |
| Anusha沙 | 副会长，会员 |
| 艾莉森Waterworth | FIR西北地区代表 |
| Sandhya Sreekumar | SW FIR代表 |
| 山姆Hewlings | 中部地区的FIR代表 |
| 雷切尔角 | 约克郡和亨伯的FIR代表 |
| Nada Elhariry | FIR代表毕业生和学生 |
| Meshi魏 | 东北地区的FIR代表 |
| 路易丝大厅 | 英格兰东部的FIR代表 |
| 基思•琼斯 | 威尔士FIR代表 |
| 艾玛·迪克森 | 苏格兰FIR代表 |
| Krish Mistry | FIR东南地区的代表 |
| 杰夫·艾舍斯特 | ICE理事会代表 |
| 蒂娜Gunnarson | 伦敦FIR代表 |
| 黎明Bonfield | WFEO代表 |
| 西蒙·伯特伦 | 委员会成员 |
| 红门 | 委员会成员 |
| Robert Ridley | 委员会成员 |
| 即Wickenden | 增选土木工程承办商协会代表 |
公平、包容和尊重行动计划
美国海关是《国际贸易公约》的签署国皇家学院的工程多样性协约．
因此，该机构致力于通过皇家工程与科学委员会进行自我监督多样性和包容性发展框架．
2020年11月，FIR委员会领导了一项关于土木工程中的种族主义的成员调查。
对英国成员的调查结果促使ICE制定了2021-2025年的公平、包容和尊重行动计划。
作为这项工作的一部分，我们还为雇主开发了反种族主义工具包，该工具包是在黑人和少数民族工程师协会(AFBE-UK)的支持下制作的。
2022年3月23日
2022年3月23日
2022年3月23日
2022年3月23日
ICE性别薪酬差距
作为一个会员组织和雇主，ICE重视多样性和包容性。我们相信，在更加多元化、包容和性别平衡的地方，工作场所会蓬勃发展，ICE努力创造一种我们所有人都受到平等对待的文化。
ICE的存在是为了帮助土木工程师解决社会面临的挑战。当为我们工作的人是社会的代表时，我们最适合这样做。
虽然撰写这份报告的工作是由政府立法推动的，但我们很高兴它使我们能够重新专注于我们需要集中精力以确保我们努力实现平衡的领域。
作为报告的结果，我们正在提出一些建议来解决这个问题，虽然这不会是一个快速的过程，但我们致力于确保我们的雇佣实践尽可能灵活，以便我们可以消除女性在我们组织的最高层担任职位的任何可能的障碍。
2022年3月11日
2022年3月11日
2022年3月11日
多样性和包容性资源
查看我们的新闻、博客和活动，涵盖广泛的多样性和包容性问题。
